Il [b]diritto alla disconnessione[/b] si sostanzia nel d[b]iritto di non essere costantemente reperibile,[/b] ovvero[b] nella liberta' di non rispondere a[/b]lle comunicazioni di lavoro (come telefonate, email, messaggi) durante il[b] periodo di riposo, [/b]senza che questo possa compromettere la situazione lavorativa del dipendente.
Nel contesto della trasformazione digitale del mondo del lavoro, la Commissione per l'occupazione e gli affari sociali ha adottato una relazione di iniziativa legislativa con cui invita la Commissione a proporre una [b]direttiva dell'UE che stabilisca requisiti minimi per il diritto alla disconnessione.
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Ci? pu? comportare pure l'impossibilit? di pretendere un numero di cellulare personale per l'accredito a portali da usare per lavoro?
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