Nell’ufficio di edilizia privata ci sono due dipendenti una per gravi motivi di salute è obbligata a stare in smart working mentre l’altra che lavora in ufficio il prossimo mese sarà assente per malattia.chiedo se sia possibile Adottare un provvedimento motivato che proroghi i tempi di risposta. Grazie
riferimento id:58119il differimento dell'accesso é disciplinato dall’art. 9, del D.P.R. 12 aprile 2006 n. 184. in ogni caso il differimento deve essere motivato e deve esserne indicata la durata.
La prestazione lavorativa in smart working di un dipendente non mi sembra una valida motivazione per differire l'accesso. Anche perché lo smart working non prevede una assoluta assenza fisica dal posto di lavoro ma può comportare momenti di presenza per reperire documenti, informazioni etc al fine del corretto svolgimento dell'attività amministrativa.