Buongiorno vi sottopongo un quesito a proposito di lavoro part-time, che si articola in diverse ipotesi:
1) un dipendente part-time al 50% presso un ente comunale A, cat. C può essere assunto contemporaneamente presso un altro ente comunale al 50% per la stessa categoria C o eventualmente categoria diversa B o D in cui ha vinto un secondo concorso, o in seguito a utilizzo di graduatoria?
2) un dipendente al 50 % presso il comune A può essere assunto presso il comune B al 50 % attraverso una convenzione tra i due comuni?
3) nel caso di dipendente al 50% presso il comune A, che lavora part-time presso l'Azienda privata X (senza conflitto di interessi), può essere assunto part-time in un altro comune al 50% ?
4) un dirigente al 50% nel comune A può essere assunto nel comune B al 50 % eventualmente attraverso convenzione tra i due enti?
ovviamente dopo che gli enti hanno valutato eventuali conflitti di interesse.
grazie tante.
Fabio
1) no. il rapporto con una PA deve essere esclusivo.
2) un dipendente di un Comune, al di là del regime orario, può lavorare presso un altro Ente mediante l'applicazione dei seguenti istituti: comando\distacco, convenzione tra Enti ex articolo 14 CCNL 2004 (senza cessione del contratto: il lavoratore resta dipendente del Comune originario), mobilità previste dall'articolo 30 TUPI (volontaria o obbligatoria);
3) no, vedi risposta 1;
4) anche per i Dirigenti non possono esistere due contratti di lavoro con due enti diversi.