Ciao Simone,
Mio figlio risulta 1° in graduatoria nel comune di residenza a seguito di un concorso a tempo determinato, non ancora scaduto, per l’assunzione di agenti di polizia locale.
In un comune vicinorio risulta secondo in graduatoria a seguito, anche qui, di un concorso a tempo determinato, non ancora scaduto, per l’assunzione di agenti di polizia locale.
In questo secondo comune è stato assunto di recente a seguito di un concorso a tempo indeterminato – part-time – (12 ore settimanali), sempre in qualità di agente di p.l.- Pertanto, qui lavora per 6 ore, due giorni la settimana.
La domanda che voglio porti adesso è questa:
Nel periodo estivo e nei giorni che gli rimangono liberi, potrebbe essere assunto in base alle graduatorie relative ai concorsi a tempo determinato sopra citati?
Un’altra domanda: Dopo quanto tempo è possibile, con provvedimento amministrativo, portare le ore da 12 a 36?
Grazie e tanti saluti.
Ciao Simone,
Mio figlio risulta 1° in graduatoria nel comune di residenza a seguito di un concorso a tempo determinato, non ancora scaduto, per l’assunzione di agenti di polizia locale.
In un comune vicinorio risulta secondo in graduatoria a seguito, anche qui, di un concorso a tempo determinato, non ancora scaduto, per l’assunzione di agenti di polizia locale.
In questo secondo comune è stato assunto di recente a seguito di un concorso a tempo indeterminato – part-time – (12 ore settimanali), sempre in qualità di agente di p.l.- Pertanto, qui lavora per 6 ore, due giorni la settimana.
La domanda che voglio porti adesso è questa:
Nel periodo estivo e nei giorni che gli rimangono liberi, potrebbe essere assunto in base alle graduatorie relative ai concorsi a tempo determinato sopra citati?
Un’altra domanda: Dopo quanto tempo è possibile, con provvedimento amministrativo, portare le ore da 12 a 36?
Grazie e tanti saluti.
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1) non è possibile avere due rapporti di lavoro distinti (salvo casi particolari, ma non in questo caso)
2) il tempo determinato non è incrementabile salvo casi eccezionali o previsti dal bando (sarebbe una violazione del principio di parità)
Comunque spesso le amministrazioni sono "fantasiose" e applicano la normativa in modo diverso, quindi consiglio di consultare gli enti di riferimento.
Ciao Simone,
Nel confermare che mio figlio già lavora a tempo indeterminato part-time (12 ore settimanali distribuite in due giornate),presso altro comune, vorrei una tua interpretazione su quanto letto nella circolare n. 5 del 21.11.2013 della Presidenza del Consiglio dei Ministri contenente gli indirizzi applicativi univoci per un 'applicazione uniforme della legge 125/2013, con la quale si dispone : “le Amministrazioni che devono fare assunzioni a tempo determinato, ferme restando le esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale, piuttosto che indire procedure concorsuali a tempo determinato, devono attingere, nel rispetto ovviamente dell'ordine di posizione, alle loro graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato- Omissis - In caso di mancanza di graduatorie proprie le amministrazioni possono attingere a graduatorie di altre amministrazioni mediante accordo” .
In conseguenza di quanto sopra riportato, potrebbe lo stesso, nel periodo estivo e nei giorni che gli rimangono liberi, essere assunto dal comune di residenza?
Ciao Simone,
Nel confermare che mio figlio già lavora a tempo indeterminato part-time (12 ore settimanali distribuite in due giornate),presso altro comune, vorrei una tua interpretazione su quanto letto nella circolare n. 5 del 21.11.2013 della Presidenza del Consiglio dei Ministri contenente gli indirizzi applicativi univoci per un 'applicazione uniforme della legge 125/2013, con la quale si dispone : “le Amministrazioni che devono fare assunzioni a tempo determinato, ferme restando le esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale, piuttosto che indire procedure concorsuali a tempo determinato, devono attingere, nel rispetto ovviamente dell'ordine di posizione, alle loro graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato- Omissis - In caso di mancanza di graduatorie proprie le amministrazioni possono attingere a graduatorie di altre amministrazioni mediante accordo” .
In conseguenza di quanto sopra riportato, potrebbe lo stesso, nel periodo estivo e nei giorni che gli rimangono liberi, essere assunto dal comune di residenza?
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Non è possibile avere 2 rapporti di lavoro con distinte amministrazioni (neanche per i part-time sotto il 50%). Il problema è essenzialmente lì.
E' possibile comando/distacco e scavalco (https://www.entilocali-online.it/scavalco-di-eccedenza-e-possibile-negare-lautorizzazione-al-dipendente/) ma a determinate condizioni e comunque come "cessione" di un ente ad altro della prestazione lavorativa di un proprio dipendente.
Salve,
come detto dal dott. Chiarelli non è possibile avere due rapporti di lavoro con due diverse PA.
Qualora il rapporto di lavoro di Suo figlio sia a tempo INDETERMINATO è possibile, per il Comune di appartenenza, aumentare il regime part-time (la scelta è, però, discrezionale dell'ente datore di lavoro). Il Comune potrebbe addirittura, ma l'operazione è ancora più complessa, portare il contratto di lavoro a full-time.