Buongiorno, un dipendente di categoria B addetto all'inserimento di dati, documenti e informazioni nella sezione Amministrazione Trasparente e che svolge attività di supporto al Responsabile PO in materia di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza può avere un dovere di rimostranza vs il Dirigente che ha adottato l'atto ritenuto illegittimo (es. mancanza di procedura comparativa, conflitto di interessi, etc)?
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Buongiorno, un dipendente di categoria B addetto all'inserimento di dati, documenti e informazioni nella sezione Amministrazione Trasparente e che svolge attività di supporto al Responsabile PO in materia di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza può avere un dovere di rimostranza vs il Dirigente che ha adottato l'atto ritenuto illegittimo (es. mancanza di procedura comparativa, conflitto di interessi, etc)?
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DOVERE DI RIMOSTRANZA è universale e lo ha ogni dipendente ... poi se il superiore mette l'ordine per iscritto va eseguito.
Quindi un B ben può esercitare questo suo diritto/dovere