Buongiorno a tutti,
mi è venuto un dubbio atroce e probabilmente la risposta è anche scontata.
Per procedere alla pubblicazione di un avviso per assunzione ex art. 110 Tuel è necessario prima approvare il piano del fabbisogno del personale 2021-2023?
Grazie in anticipo
Buongiorno a tutti,
mi è venuto un dubbio atroce e probabilmente la risposta è anche scontata.
Per procedere alla pubblicazione di un avviso per assunzione ex art. 110 Tuel è necessario prima approvare il piano del fabbisogno del personale 2021-2023?
Grazie in anticipo
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Come affermato più volte dalla Corte dei conti gli incarichi esterni devono far fronte a esigenze
eccezionali e temporanee, che non possono in alcun modo coprire i fabbisogni ordinari e le esigenze
di carattere duraturo, cui gli enti sono tenuti a dare risposta attraverso la programmazione triennale
del fabbisogno del personale, o attraverso la riqualificazione professionale del personale interno,
secondo il noto principio di autosufficienza organizzativa”. (cfr., tra le tante, Corte dei conti sezione
regionale di controllo per il Veneto, deliberazione n. 37 del 22 aprile 2009).
Su alcune criticità
https://www.segretaricomunalivighenzi.it/archivio/2019/giugno/02-06-2019-limiti-percentuali-agli-incarichi-a-contratto-nei-comuni-senza-dirigenza
Concordo con il dott. Chiarelli. Per quanto riguarda poi la previsione dell'assunzione nel piano dei fabbisogni, le linne guida del 2018 indicano l'opportunità di tale previsione (personale a tempo determinato) al "solo" fine della dimostrazione della compatibilità della spesa con il tetto generale alla spesa di personale (media 2011-2013).
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