Il dipendente di un Comune in smart working, tenuto a rispettare il consueto orario di lavoro mediante invio di mail di "entrata" e "uscita"al proprio Dirigente (come se lavorasse in sede), può usufruire dei permessi personali ex art. 32 o per visite mediche ex art. 35?
riferimento id:56644
Il dipendente di un Comune in smart working, tenuto a rispettare il consueto orario di lavoro mediante invio di mail di "entrata" e "uscita"al proprio Dirigente (come se lavorasse in sede), può usufruire dei permessi personali ex art. 32 o per visite mediche ex art. 35?
[/quote]
Certo, non c'è alcun ostacolo logico e giuridico