Salve, avrei un piccolo dubbio:
Il CCNL funzioni locali del 2018, all'art. 52, parla di contratti di lavoro somministrato tra le varie forme possibili (seppur entro certi limiti quantitativi) di contratti flessibili di cui può avvalersi la p.a.
Premesso ciò, mi chiedo se sia possibile che la p.a. utilizzi una tale forma contrattuale (considerato il fatto che nella somministrazione di lavoro occorre avvalersi di un'agenzia interinale)...in altre parole, non c'è il rischio di "bypassare" l'art. 97 comma 4 della costituzione?
Più precisamente, nel contratto part time e nel contratto a termine vengono banditi dei concorsi per assumere, per cui mi chiedo se vengono effettuate delle analoghe selezioni concorsuali anche per i lavoratori somministrati.
Grazie in anticipo
Salve, avrei un piccolo dubbio:
Il CCNL funzioni locali del 2018, all'art. 52, parla di contratti di lavoro somministrato tra le varie forme possibili (seppur entro certi limiti quantitativi) di contratti flessibili di cui può avvalersi la p.a.
Premesso ciò, mi chiedo se sia possibile che la p.a. utilizzi una tale forma contrattuale (considerato il fatto che nella somministrazione di lavoro occorre avvalersi di un'agenzia interinale)...in altre parole, non c'è il rischio di "bypassare" l'art. 97 comma 4 della costituzione?
Più precisamente, nel contratto part time e nel contratto a termine vengono banditi dei concorsi per assumere, per cui mi chiedo se vengono effettuate delle analoghe selezioni concorsuali anche per i lavoratori somministrati.
Grazie in anticipo
[/quote]
E' come l'affidamento di un servizio a terzi. Tu affidi (con procedura ad evidenza pubblica o in affidamento diretto) il servizio di intermediazione di lavoro previsto e regolamentato ... lo strumento non è illegittimo. Potrebbe essere illecito l'abuso.