Gent.le Dott. Chiarelli,
sono usciti diversi bandi, ad esempio per i vari CPI, in cui il bando è gestito dalla Regione ma l'assunzione è inquadrata nelle CM o Province, ed in cui è specificato che è possibile dislocare il personale negli eventuali enti strumentali; nel caso specifico gli enti strumentali in questione sono le classiche agenzie per il lavoro che operano in sinergia con le province e che vengono inquadrate come aziende speciali ex 114 tuel;
Le domande è:
1) A prescindere dalla possibilità di dislocare il personale tra i vari enti strumentali, il candidato vincitore di concorso è sempre dipendente pubblico della Provincia o CM, ma potrebbe sorgere qualche pregiudizio in capo allo stesso dalle sorti dell'ente strumentale in cui viene dislocato?
Grazie
Gent.le Dott. Chiarelli,
sono usciti diversi bandi, ad esempio per i vari CPI, in cui il bando è gestito dalla Regione ma l'assunzione è inquadrata nelle CM o Province, ed in cui è specificato che è possibile dislocare il personale negli eventuali enti strumentali; nel caso specifico gli enti strumentali in questione sono le classiche agenzie per il lavoro che operano in sinergia con le province e che vengono inquadrate come aziende speciali ex 114 tuel;
Le domande è:
1) A prescindere dalla possibilità di dislocare il personale tra i vari enti strumentali, il candidato vincitore di concorso è sempre dipendente pubblico della Provincia o CM, ma potrebbe sorgere qualche pregiudizio in capo allo stesso dalle sorti dell'ente strumentale in cui viene dislocato?
Grazie
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Formalmente si ma sostanzialmente anche in caso di soppressione vi è riassorbimento nell'ente originario. DI FATTO non vi sono rischi