E' ammissibile che il contratto decentrato stabilisca che per l'assegnazione delle P.E.O.
"il dipendente non debba aver avuto nell'ultimo triennio [u]IRROGAZIONE DI SANZIONI DISCIPLINARI[/u]"?
Mentre il principio generale sembra escludere <<solo>> coloro che hanno sanzioni superiori (...ammettendo dunque i destinatari di un RIMPROVERO scritto o verbale)??
Ritengo che la previsione non sia legittima in quanto il tema delle sanzioni disciplinari, fatte salve le fattispecie cui conseguono le sanzioni, non può essere derogata dalla ccdi.
riferimento id:54730Scusa puoi spiegarti meglio?
riferimento id:54730