Buongiorno, in caso di dimissioni volontarie da ente locale per vincita concorso in altra P. A. dando regolare preavviso di 60 gg, a fini contributivi/previdenziali/altro può essere 'svantaggioso' che tra la cessazione del primo rapporto di lavoro e la presa servizio del nuovo intercorranno dei giorni 'non lavorativi'?
riferimento id:54608Il preavviso non comporta la cessazione anticipata del rapporto di lavoro ma soltanto la comunicazione di dimissioni a distanza di xxx giorni. Pertanto la cessazione dal precedente impiego e l’assunzione presso il nuovo ente avvengono in continuità (es. preavviso il 1 giugno con effettività 31 luglio - assunzione nuovo ente 1 agosto)
riferimento id:546081) l'ente che assume il dipendente per scorrimento di una graduatoria è vincolato all'attesa del periodo di preavviso del dipendente?
2)in questo caso il dipendente che firma il contratto con un nuovo comune è soggetto nuovamente al periodo di prova?
1) l’ente può dare anche un termine diverso ma deve giustificare l’urgenza di procedere senza attendere il preavviso
2) il nuovo ccnl prevede che il dipendente a sua richiesta possa essere esonerato dal periodo di prova qualora già superato presso altra amministrazione nel medesimo profilo
È obbligatorio il preavviso durante il periodo di prova?
Sono stata assunta da un Comune in data 05 ottobre. Un altro Comune mi ha contattato per assunzione a partire da dicembre da altra graduatoria.
La domanda è: si può recedere dal contratto nei primi tre mesi senza preavviso.
Grazie
Nei primi 3 mesi del periodo di prova può trovare applicazione l'art. 12 comma 5 CCNL 9 maggio 2006:
"E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte......"