Egregio dottore buongiorno.
Avrei bisogno di una delucidazione in merito all'art. 55 del nuovo CCNL FL.
Alcuni ritengono che il personale part-time (che lavora dal lunedì al sabato x 3 ore al giorno ad esempio) non possa fare straordinario e nel caso di prestazione oltre l'orario di lavoro si debba parlare solo di orario supplementare.
Io invece ho interpretato la nuova norma in questo modo:
1. Se un collega part-time lavora 1 ora in più (ad esempio il lunedì anzichè terminare il servizio alle 13.00 lo termina alle 14.00, l'ora in più non la pago come straordinario ma gli applico la tariffa ordinaria aumentata del 15%.
2. Se invece lo chiamo in servizio un giorno che non deve lavorare gli pago lo straordinario con la stessa tariffa del collega a tempo pieno;
3. il collega part-time non può svolgere lavoro straordinario o supplementare per più del 25% del monte ore mensile.
Secondo Lei è giusta la mia interpretazione oppure anche se chiamo il collega in una giornata in cui non deve lavorare non gli devo pagare lo straordinario ma lo devo trattare come lavoro supplementare con tariffa oraria aumentata del 15%?
Grazie
Alcuni spunti:
https://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/rapporto-di-lavoro-flessibile/6878-trattamento-economico-normativo/5541-ral1592orientamenti-applicativi.html
https://www.publika.it/rivista/aumento-orario-temporaneo-dipendente-part-time/