Abbiamo alcuni dubbi sull’attuale sistema di misurazione della performance.
E’ impostato che per il 37% vale come performance di gruppo, il 40% come performance individuale, il 20% come presenza e il 3% come premio all’eccellenza. E’ corretto che la performance di gruppo sia percentualmente inferiore alla performance individuale? La performance individuale, che si misura con alcuni parametri consueti (flessibilità, motivazione, e così via) a cui attribuire un punteggio, si riferisce anche all’attività ordinaria o solo all’attivita’ svolta per raggiungere gli obiettivi assegnati?
Abbiamo alcuni dubbi sull’attuale sistema di misurazione della performance.
E’ impostato che per il 37% vale come performance di gruppo, il 40% come performance individuale, il 20% come presenza e il 3% come premio all’eccellenza. E’ corretto che la performance di gruppo sia percentualmente inferiore alla performance individuale? La performance individuale, che si misura con alcuni parametri consueti (flessibilità, motivazione, e così via) a cui attribuire un punteggio, si riferisce anche all’attività ordinaria o solo all’attivita’ svolta per raggiungere gli obiettivi assegnati?
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Sui criteri vi è ampia discrezionalità e varietà di disciplina.
La ripartizione mi sembra adeguata.
Fra le best practice suggerisco:
https://santofabiano.it/2019/01/31/un-sistema-di-valutazione-versione-del-31-gennaio-2019/