Un rimprovero scritto trasmesso al dipendente mediante protocollo, l'eventuale annullamento deve essere fatto con provvedimento motivato oppure è sufficiente che chi lo aveva emanato (es. il segretario) clicchi sulla crocetta di cancellazione al protocollo senza ulteriori comunicazioni né spiegazioni al dipendente?
Grazie
Un rimprovero scritto trasmesso al dipendente mediante protocollo, l'eventuale annullamento deve essere fatto con provvedimento motivato oppure è sufficiente che chi lo aveva emanato (es. il segretario) clicchi sulla crocetta di cancellazione al protocollo senza ulteriori comunicazioni né spiegazioni al dipendente?
Grazie
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WOW
Ovviamente tu sai già la risposta ... la domanda è retorica: OCCORRE CONTRARIUS ACTUS ... il provvedimento c'è stato ... va tolto di mezzo giuridicamente, non materialmente!
Diciamo che lo immaginavo... ;)
In base a quale norma però????
Diciamo che lo immaginavo... ;)
In base a quale norma però????
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Se speri di trovare la norma espressa ai tuoi dubbi, 25 anni di esperienza di diritto mi dicono che la troverai, nel diritto amministrativo, nel 10% del casi!!!!!!!!!!!
Ed in quei casi hai vari filoni giurisprudenziali!
Altrimenti non ci sarebbe questo forum
Ah :o!
Puoi darmi un indizio di quel 10% e dei vari filoni??
Ah :o!
Puoi darmi un indizio di quel 10% e dei vari filoni??
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Criticità che vedo:
1) l'accesso al protocollo è conforme a CAD e identifica l'autore? Se NO l'eliminazione della crocetta non costituisce provvedimento di annullamento
2) si sono rispettate le procedure del CCNL, contratto aziendale e disciplina sul pubblico impiego?
3) l'annullamento della sanzione potrebbe, come detto, è contrarius actus e deve seguire analoga procedura nell'ambito della quale l'interessato o controinteressati potrebbero opporsi ....