Buongiorno,
nel caso in cui il Comune abbia comandato temporaneamente alcuni dipendenti presso società dallo stesso partecipata (quindi non altra p.a.), gli oneri per remunerare il lavoro straordinario di detto personale vanno considerati ai fini della verifica del rispetto dell'ammontare massimo del fondo per lavoro straordinario costituito ai sensi dell'art. 14 del CCNL 01.04.1999, oppure è possibile escluderli da tale tetto in ragione del fatto che sono interamente rimborsati all'Ente da parte della società che utilizza detto personale ?
Non riuscendo a reperire nessun supporto a livello di pareri, deliberazione o altro, sarei dell'avviso di considerarli rientranti nel tetto (che per l'ente è l'interpretazione più prudente), però è anche vero che di fatto questi soldi vengono poi restituiti all'ente, quindi in pratica parte del budget, a livello di bilancio, rimane "non speso"
Secondo voi è corretto considerarli ai fini della verifica del non superamento del tetto ?
Grazie, un saluto