Entro giugno le pagelle dei dipendenti in tutti gli enti pubblici
http://www.sivempveneto.it/entro-giugno-le-pagelle-dei-dipendenti-in-tutti-gli-enti-pubblici-in-assenza-non-potranno-scattare-i-premi-di-produttivita/
E chi la avesse negativa per più anni rischia il licenziamento?
Ma, trattandosi di un giudizio parzialmente DISCREZIONALE potrebbe accadere che il responsabile giudichi negativamente un dipendente competente ma NON ruffiano...
Ma, trattandosi di un giudizio parzialmente DISCREZIONALE potrebbe accadere che il responsabile giudichi negativamente un dipendente competente ma NON ruffiano...
[color=red]Ogni organizzazione si fonda su valutazioni NON AUTOMATIZZATE (Altrimenti la PA potrebbe essere sostituita da PC).
I GIUDICI servono anche a questo ..... a valutare da terzi in caso di ricorso .... se non si va dal giudice si accetta la valutazione ....[/color]
E chi la avesse negativa per più anni rischia il licenziamento?
riferimento id:44465
E chi la avesse negativa per più anni rischia il licenziamento?
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L'attuale Testo Unico lo prevede da tempo ... formalmente possibile, sostanzialmente difficile!
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DECRETO LEGISLATIVO 30 marzo 2001, n. 165
Art. 55-quater. Licenziamento disciplinare
1. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei seguenti casi:
...
f-quinquies)[color=red] insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza, e rilevato dalla costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio, resa a tali specifici fini ai sensi dell'articolo 3, comma 5-bis, del decreto legislativo n. 150 del 2009[/color].
f-quinquies) insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza, e rilevato dalla costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio, resa a tali specifici fini ai sensi dell'articolo 3, comma 5-bis, del decreto legislativo n. 150 del 2009. 1-bis.
Si deve pero dimostrare la "reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza"... e questo NON è discrezionale.