Buongiorno, il dipendente del Comune A va a lavorare 12 ore settimanali a scavalco (ex articolo 557) nel Comune B.
Puo' lavorare nel Comune B quando e' in ferie nel Comune A?
Leggo opinioni discordanti...
Grazie
Buongiorno, il dipendente del Comune A va a lavorare 12 ore settimanali a scavalco (ex articolo 557) nel Comune B.
Puo' lavorare nel Comune B quando e' in ferie nel Comune A?
Leggo opinioni discordanti...
Grazie
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Alcuni colleghi hanno già fornito alcuni spunti:
https://www.facebook.com/groups/1939347586387274/search/?query=scavalco%20
SEGNALIAMO E CONCORDIAMO SU:
[b]Se ex comma 557 si. Può lavorare al di fuori dell'orario di lavoro[/b]
[b]Io ritengo che in caso di "scavalco" ex articolo 557 sia necessario un contratto da parte del Comune che si avvale del lavoratore; il lavoratore avrà quindi due contratti: - uno a tempo determinato di 12 ore e - uno a tempo indeterminato di 3 ore => Pertanto se ha due contratti, e quindi due datori di lavoro, nulla vieta che prenda ferie da uno ma non dall'altro, come potrebbe avvenire ad esempio nel caso di un dipendnete che ha due contratti part time[/b]
Approfondimenti:
http://luigioliveri.blogspot.it/2016/05/il-mostro-giuridico-dellarticolo-1.html
http://www.gazzettaamministrativa.it/servizicu/bancadatigari/viewnews/9fb0fe7a-26a7-11e7-a76e-5b005dcc639c
Grazie!!!
Se nel Comune A lavora dal lunedì al sabato (riposo settimanale la domenica)...puo' lavorare nel Comune B di domenica?
Grazie mille!
Grazie!!!
Se nel Comune A lavora dal lunedì al sabato (riposo settimanale la domenica)...puo' lavorare nel Comune B di domenica?
Grazie mille!
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Se si aderisce alla tesi che si tratta di CONTRATTI DISTINTI allora non vi sono ostacoli a lavorare la domenica in altro Comune.
Non si può tuttavia escludere che il Comune A possa imporre limitazioni al fine di garantire il recupero delle energie psico-fisiche .... ma in assenza di disciplina interna ... non sussistono divieti "formali"