In occasione di sopralluogo congiunto (PM e UTC) presso cantiere edile viene accertata la presenza di lavoratori privi del cartellino di identificazione.
1) il cartellino è presente sul posto di lavoro ed i lavoratori provvedono a munirsene. Nel verbale di sopralluogo indichiamo i nominativi dei lavoratori che sono stati trovati privi di cartellino e diamo atto di averli diffidati a provvedere a munirsi del tesserino, come in effetti successivamente hanno fatto. Poi inoltriamo copia del verbale di sopralluogo alla DTL competente per territorio. E' corretta come procedura?
2) il cartellino non è presente sul posto di lavoro. Nel verbale di sopralluogo indichiamo i nominativi dei lavoratori che sono stati trovati privi di cartellino e diamo atto di averli diffidati a provvedere a munirsi del tesserino. Dopo, analogamente al precedente punto, inoltriamo copia del verbale di sopralluogo alla DTL competente per territorio. E' corretto?
In sostanza, in entrambi i casi le, eventuali, sanzioni spettano esclusivamente alla DTL?
Grazie in anticipo
1) il cartellino è presente sul posto di lavoro ed i lavoratori provvedono a munirsene. Nel verbale di sopralluogo indichiamo i nominativi dei lavoratori che sono stati trovati privi di cartellino e diamo atto di averli diffidati a provvedere a munirsi del tesserino, come in effetti successivamente hanno fatto. Poi inoltriamo copia del verbale di sopralluogo alla DTL competente per territorio. E' corretta come procedura?
[color=red]CORRETTISMO[/color]
2) il cartellino non è presente sul posto di lavoro. Nel verbale di sopralluogo indichiamo i nominativi dei lavoratori che sono stati trovati privi di cartellino e diamo atto di averli diffidati a provvedere a munirsi del tesserino. Dopo, analogamente al precedente punto, inoltriamo copia del verbale di sopralluogo alla DTL competente per territorio. E' corretto?
[color=red]CORRETTO. Trattandosi di aspetti tecnichi specifici avete correttamente relazionato mettendo in grado la Direzione di procedere con prescrizioni o sanzioni[/color]
In sostanza, in entrambi i casi le, eventuali, sanzioni spettano esclusivamente alla DTL?
[color=red]Confermiamo. Come detto le norme sono tecniche ed esistono casi di esenzione, introdotti dal Jobs act che potreste non poter valutare:
https://job.fanpage.it/tessera-di-riconoscimento-dei-lavoratori-la-normativa-in-caso-di-appalto-e-subappalto/
[/color]
;)
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