In ordine all'oggetto, si sottopone il seguente quesito:
- Nel nostro Ente è stato stipulato un contratto part-time a tempo determinato, per prestazioni lavorative nell'Ufficio di Staff del Sindaco (cat. C),
con una previsione di n. 10 ore settimanali, ed una articolazione "verticale", programmata su tre giornate settimanali, come da disposizioni di legge.
Invero, per specifiche esigenze dell'Ente, e per volontà del lavoratore, occorrerebbe consentire allo stesso l'articolazione del suddetto "monte ore", ossia 10 ore settimanali, in orizzontale, cioe' divise in piu' giornate settimanali, non solo tre bensì 4 o 5....
E' possibile individuare nella norma la possibilità di articolare le 10 ore del part-time in "orizzontale" anziche' in verticale"?
In ordine all'oggetto, si sottopone il seguente quesito:
- Nel nostro Ente è stato stipulato un contratto part-time a tempo determinato, per prestazioni lavorative nell'Ufficio di Staff del Sindaco (cat. C),
con una previsione di n. 10 ore settimanali, ed una articolazione "verticale", programmata su tre giornate settimanali, come da disposizioni di legge.
Invero, per specifiche esigenze dell'Ente, e per volontà del lavoratore, occorrerebbe consentire allo stesso l'articolazione del suddetto "monte ore", ossia 10 ore settimanali, in orizzontale, cioe' divise in piu' giornate settimanali, non solo tre bensì 4 o 5....
E' possibile individuare nella norma la possibilità di articolare le 10 ore del part-time in "orizzontale" anziche' in verticale"?
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Se i giorni diventano 4 allora rimaniamo nel verticale, se i giorni sono tutti e 5 (ipotizzando che il Comune lavori ordinariamente su 5 giorni) allora siamo nel part-time orizzontale.
In ogni caso, salvo che abbiate un REGOLAMENTO che stabilisce un minimo di ore giornaliero, non vi sono ostacoli alla previsione di 2 ore al giorno su 5 giorni lavorativi.
il problema che si pone è quello della rimodulazione delle ferie, permessi ecc.... ed è per questo che alcuni enti hanno inserito un orario minimo giornaliero (es. 3 ore)