Volevo sapere se le casistiche previste dall'art. 39 del CCNL 14/09/2000 per le quali è possibile derogare al limite delle 180 ore di lavoro straordinario previsto dall'art. 14 del CCNL 01/04/1999, sono tassative oppure ci sono orientamenti in base ai quali il limite può essere superato anche in presenza di altre situazioni. In particolare, se un Ente ha la necessità di organizzare un evento la cui durata si protrae per alcuni giorni ed ha la necessità di avere a disposizione il personale dipendente oltre l'orario di lavoro, può essere legittimato ad andare in deroga al rispetto del limite previsto dall'art. 14 citato?
Grazie