[color=green]Congedi per cause particolari e per gravi motivi familiari[/color]
http://www.handylex.org/schede/congravimotivi.shtml
Leggo:
[color=green][b]Entro 10 giorni dalla richiesta del congedo, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi sulla stessa e a comunicarne l'esito al dipendente.
L'eventuale diniego, o la proposta di rinvio a un periodo successivo e determinato, o la concessione parziale del congedo, devono essere motivati in relazione alle condizioni previste dal Decreto Ministeriale 278/2000 e da ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente.[/b][/color]
Chiedo:
In caso di grave malattia di padre non convivente
1) Il congedo può essere preso anche frazionato, quindi anche due giorni alla settimana?
2) Non è invece prevista la possibilità di un part time?
3) In caso di dipendente di Ente Locale, se il comune nel 2009 aveva alta spesa di lavoro flessibile e quindi potrebbe sostituire il lavoratore con un'assunzione a tempo determinato o anche con lavoratori "[i]a scavalco[/i]", trattandosi di piccolo Comune... sarà piuttosto difficile motivare il diniego (soprattutto se per solamente due giorni a settimana)?
Grazie!