Buongiorno,
il Sindaco di un Comune può pretendere che il responsabile di P.O. sia sempre reperibile?
Il titolare di P.O. (nel caso è erogato il minimo previsto dal TUEL) può rifiutarsi di rispondere al telefono quando non è in servizio?
Il Sindaco può altresì imporre al responsabile di P.O. di lavorare sempre più di 36 ore?
Grazie!
Al titolare di posizione organizzativa, inserito in un servizio di reperibilità, non può essere riconosciuta l’indennità di reperibilità di cui all’art. 23 del CCNL del 14.9.2000.
Ciò premesso questo non può portare l'Amministrazione a pretendere una costante e continuativa reperibilità (intesa come limitazione di allontanamento dalla sede del servizio)
Sul punto ARAN ha espresso questo orientamento:
a) responsabile di posizione organizzativa reperibile chiamato in servizio nella giornata di riposo settimanale: resta ferma l’impossibilità di corrispondere al personale in questione compensi aggiuntivi correlati a maggiori prestazioni lavorative oltre alla retribuzione di posizione e di risultato. Tuttavia, nel caso specifico, si ritiene che non possa essere negato il diritto, che spetta a tutti i dipendenti, di fruire di una giornata di riposo settimanale che potrà, dunque, essere recuperata secondo modalità da concordare con il dirigente, in modo proporzionato alla durata delle prestazioni rese;
b) responsabile di posizione organizzativa reperibile nel giorno destinato al riposo settimanale ma non chiamato in servizio: si è del parere che debba essere riconosciuto il riposo compensativo previsto dall’art. 23, comma 4 del CCNL del 14.9.2000 (che non comporta alcuna riduzione del debito orario).
LEGGI LA RISPOSTA ARAN CHE CHIARISCE ANCHE IL TEMA DELLE 36 ORE
https://www.aranagenzia.it/araninforma/index.php/dicembre-2011/62-attualita/247-orientamenti-applicativi-delle-regioni-autonomie-locali
Grazie!
E se lavorase dal lunedì al venerdì e pertanto ha due giorni di riposo?
Se è chiamato a lavorare il sabato, ha diritto al riposo compensativo?
E se è chiamato la domenica?
[color=green][b]5. Il titolare di posizione organizzativa non ha diritto a compensi aggiuntivi o a riposi compensativi neppure nel caso di prestazione resa in giornata festiva infrasettimanale;[/b][/color]
Ma chi può imporgli di lavorare nella giornata festiva infrasettimanale?
Il Sindaco?
O nessuno può farlo... ma se lui lavorasse non ha diritto a recuperare?
Ricordo infatti che il Sindaco non può emettere ordine di servizio al Responsabile...:
http://www.omniavis.it/web/forum/index.php?topic=34111.msg64669#msg64669
Nessuno può imporgli di lavorare oltre le 36 ore...
Ma se non facendolo non raggiunge gli obiettivi... non gli verrà rinnovato l'incarico :)
Gli obiettivi si misurano secondo parametri non totalmente arbitrari, e non so in quale caso possa essere decisivo al proposito lil lavoro fuori orario.
Il non-rinnovo non può essere usato per ricattare facendo lavorare magari pure di notte o chissà quando, come per i precari