Buongiorno,
pensavo che dopo il D. Lgs 150/2009 peer cambiare orario di lavoro ai dipendneti bastasse la comunicazione preventiva alle OO.SS.
Leggo invece una sentenza del Giudice del Lavoro di Pisa (Sentenza n. 505 del 19 agosto 2011) che precisa che è ancora necessaria la concertazione
http://www.sulpl.it/wp-content/uploads/2011/09/sentenza-Comune-di-Cascina.pdf
perchè le norme del D. Lgs. 150/2009 non sono immediatamente esecutive ma devono attendere il rinnovo contrattuale, non ancora avvenuto in quanto bloccato...
Si precisa anche cjhe se viene introdotto un nuovo turno verrebbe addirittura violato l'obbligo di contrattazione previsto dall'articolo 22 comma 3 del CCNL 1.4.99...
Concordate?