Premi ai dipendenti solo se gli obiettivi dei nuovi servizi sono fissati a inizio anno
http://www.quotidianoentilocali.ilsole24ore.com/art/personale/2016-03-23/premi-i-nuovi-servizi-solo-se-obiettivi-sono-fissati-inizio-anno-161536.php?uuid=AB1hEUCB
Non sono certo una novità i buoni propositi per il nuovo anno. Molto frequentemente gli obiettivi sono fini a se stessi, con l'unico scopo di avere qualcosa da premiare. E se c'è uno specifico fondo premi, difficilmente lo si lascerà inutilizzato nel caso tutti risultino dei fannulloni.
Al contrario, i militari ottengono riconoscimenti al valore dopo l'azione meritevole, ma non possono saperlo prima, e tanto meno negoziare col comandante quante medaglie frutterà un dato atto di eroismo. La retribuzione è contrattuale, ma il premio deve venire dall'alto come la salvezza dell'anima, se non vogliamo diventare farisei che raccolgono i punti per un posto in paradiso, oppure comprare indulgenze.
Delle posizioni organizzative più che il tempo il problema è lo spazio, essendo facile qualificare uno stambugio come unità organica solo per creare e retribuire un responsabile