Considerato che, finalmente, si sono decisi a dichiarare giorno festivo il 17 marzo p.v. e che (per ovvi motivi) nella nostra ordinanza degli orari degli esercizi commerciali non è prevista la possibilità di apertura in deroga, dobbiamo predisposrre un'apposita ordinanza?
Se sì, dobbiamo "riconcertare" con associazioni di categoria e sindacati vari?
Potrebbe essere sufficiente una mail alle associazioni/sindacati di zona dato che si tratta di una sola giornata?
A mio parere la risposta è positiva sia per quanto concerne la predisposizione di altra ordinanza, sia per quanto concerne l'intervento delle associazioni di categoria, dei lavoratori dipendenti, e delle associazioni di consumatori, e ciò anche per il motivo che, con l'iserimento della giornata del 17 marzo tra le giornate "in deroga" occorrerà decidere di sostituire detta giornata con altra domenica o festività nella quale la deroga era stata stabilita in precedenza.
No si dimentichi che di regola i giorni di deroga sono 8 (v. infatti art. 80, comma 5 del Codice).