Un soggetto dipendente di impresa privata può anche essere titolare di impresa individuale attiva regolarmente iscritta in Camera di Commercio.
Nel caso in cui al soggetto, in qualità di titolare di impresa individuale, debba essere affidato un appalto pubblico come si verifca la regolarità contributiva (DURC) considerando che comunque i contributi vengono versati dal datore di lavoro privato ?
E' sufficiente chiedere la regolarità contributiva del datore di lavoro ?
Un soggetto dipendente di impresa privata può anche essere titolare di impresa individuale attiva regolarmente iscritta in Camera di Commercio.
Nel caso in cui al soggetto, in qualità di titolare di impresa individuale, debba essere affidato un appalto pubblico come si verifca la regolarità contributiva (DURC) considerando che comunque i contributi vengono versati dal datore di lavoro privato ?
E' sufficiente chiedere la regolarità contributiva del datore di lavoro ?
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IN LINEA DI PRINCIPIO un dipendente può essere titolare di ditta individuale. potrebbe avere limitazioni di natura contrattuale se non part-time, ma è questione che non rileva ai fini amministrativi (non spetta a te sindacarlo).
Se tu stai controllando il DURC devi richiederlo con riferimento alla ditta individuale, non alla posizione di dipendente.