E-mail aziendale per comunicazioni sindacali: i limiti della disciplina da parte del datore di lavoro
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Il rappresentante sindacale presumo conosca i nomi dei dipendenti, e facilmente possa risalire agli indirizzi nel dominio aziendale, e più sbrigativamente ancora li può avere quando riceve una circolare, se sono in chiaro.
E' la stessa farsa delle imprese che per comunicazioni pubblicitarie possono usare solo un elenco telefonico depurato degli indirizzi di chi abbia negato il consenso, ma ferma restando la possibillità di ottenerli in altro modo, eventualmente pure combinando le cifre a caso.