Posizione organizzativa in congedo straordinario
Ai dipendenti collocati in congedo straordinario ai sensi dell'art. 42, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001, compete l'indennità di cui al successivo comma 5-ter, corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento. Tale indennità, nel caso di dipendente titolare di P.O., sembra ricomprendere la retribuzione di posizione, che pare porsi quale voce fissa della retribuzione, indipendentemente dall'eventuale revoca dell'incarico intervenuta nel periodo di congedo, mentre non terrà conto della retribuzione di risultato, la quale non ha per certo carattere fisso e continuativo.
Durante il periodo di congedo straordinario viene sospeso, ma non estinto, il rapporto di lavoro e permane dunque il potere datoriale, anche disciplinare, mentre viene sospeso il potere di recesso del datore di lavoro.
http://autonomielocali.regione.fvg.it/aall/opencms/AALL/Servizi/pareri/specifico.jsp?txtidpareri=37613
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Approfondimenti:
[b]Determina di concessione dell'aspettativa[/b]
http://www.comune.caccamo.pa.it/cittadino/documenti/atti_2014/27.pdf
[b]Sulle PO in generale:[/b]
http://www.ptpl.altervista.org/dottrina_contributi/2013/ru_2_2013_i_titolari_di_posizione_organizzativa.pdf
[b]Orientamenti applicativi ARAN in materia di posizioni organizzative[/b]
- non è possibile attribuire un incarico di posizione organizzativa ad un dipendente che fruisce dell'aspettativa ex art. 42, comma 5, del d.lgs. 151/2001 anche qualora lo stesso garantisca almeno il 50% della prestazione lavorativa settimanale ordinaria (36 ore); gli incarichi in questione risultano incompatibili con una prestazione lavorativa quantitativamente ridotta, a meno che non ricorrano le specifiche condizioni derogatorie di cui all'art. 11 del CCNL 22 gennaio 2004 relative al tempo parziale non inferiore al 50% (RAL_1608);
http://www.publika.it/it/news/paginapersonale/orientamenti-applicativi-aran-in-materia-di-posizioni-organizzative?id=736