Una società di servizi sociali interamente partecipata da ente pubblico (Consorzio Socioassistenziale) aveva assunto a tempo determinato una o.s.s. per sostituzione maternità. Rientrata la titolare, ovviamente il contratto è cessato. Peccato che poi la titolare dopo due giorni si sia licenziata. Ora per attivare una nuova graduatoria per assunzioni a tempo determinato (o anche cercare nelle graduatorie vecchie) è necessario un po' di tempo (diciamo 15/20 gg.), ma nel frattempo il servizio è scoperto. E' possibile richiamare la O.S.S. che aveva sostituito la maternità e che ora è disoccupata con il sistema dei "voucher" per il tempo strettamente necessario ad espletare le formalità per una nuova assunzione evitando di interrompere un servizio essenziale per persone disagiate?
riferimento id:23146A parere di chi scrive, nulla osta all'utilizzo dei voucher per il caso esposto nel quesito, al fine di coprire un breve periodo di tempo per l'espletamento di un servizio necessario.
Una società di servizi sociali interamente partecipata da ente pubblico (Consorzio Socioassistenziale) aveva assunto a tempo determinato una o.s.s. per sostituzione maternità. Rientrata la titolare, ovviamente il contratto è cessato. Peccato che poi la titolare dopo due giorni si sia licenziata. Ora per attivare una nuova graduatoria per assunzioni a tempo determinato (o anche cercare nelle graduatorie vecchie) è necessario un po' di tempo (diciamo 15/20 gg.), ma nel frattempo il servizio è scoperto. E' possibile richiamare la O.S.S. che aveva sostituito la maternità e che ora è disoccupata con il sistema dei "voucher" per il tempo strettamente necessario ad espletare le formalità per una nuova assunzione evitando di interrompere un servizio essenziale per persone disagiate?
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