Orientamento n.73/2014
Parole chiave: ANTICORRUZIONE – art. 54 bis, d.lgs. n. 165/2001 – pubblici dipendenti – assunzione a tempo determinato – disposizioni a tutela del whistleblower – applicabilità.
L’art. 54 bis del d.lgs. n. 165/2001 si applica a tutti i pubblici dipendenti – ivi compresi quelli assunti con un contratto a tempo determinato – che segnalano condotte illecite di cui siano venuti a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro.
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I dipendenti a tempo determinato sono quelli che meno rischiano sanzioni esplicite, perché tanto alla fine se ne andranno comunque. Solo quando fosse prevista una stabilizzazione in massa si potrebbe cercare di provare la discriminazione.
Se poi il segnalato sta antipatico ai vertici, le segnalazioni verranno usate come lecchinaggio