LE PROROGHE
Tutti i datori di lavoro hanno la possibilità di disporre proroghe delle assunzioni flessibili fino a 5 volte; ricordiamo che il testo originale stabiliva una sola proroga e quello iniziale del DL 34 ne prevedeva ben 8.
http://www.marcoaurelio.comune.roma.it/asp/MADoc.asp?IdT=24&IdD=4634
Quindi un dipendente assunto per un sei mesi può essere prorogato fino a 5 volte per un totale di due anni e mezzo?
La norma di riferimento è questa, così come modificata nel 2014:
Fonte:
http://www.normattiva.it/
Articolo 4 del D. Lgs. 368/2001
Art. 4 Disciplina della proroga
1. Il termine del contratto a tempo determinato puo' essere, con il
consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. In questi casi ((le proroghe sono
ammesse, fino ad un massimo di cinque volte, nell'arco dei complessivi trentasei mesi, indipendentemente dal numero dei rinnovi, a condizione che si riferiscano)) alla stessa attivita' lavorativa per la quale il contratto e' stato stipulato a tempo determinato.
Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del
rapporto a termine non potra' essere superiore ai tre anni. ((16))
2. ((COMMA ABROGATO DAL D.L. 20 MARZO 2014, N. 34, CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 16 MAGGIO 2014, N. 78)). ((16))
2-bis. COMMA ABROGATO DAL D.L. 28 GIUGNO 2013, N. 76, CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 9 AGOSTO 2013, N. 99.
-------------
AGGIORNAMENTO (16)
Il D.L. 20 marzo 2014, n. 34, convertito con modificazioni dalla L.
16 maggio 2014, n. 78, ha disposto (con l'art. 2-bis, comma 1) che
"Le disposizioni di cui agli articoli 1 e 2 si applicano ai rapporti
di lavoro costituiti a decorrere dalla data di entrata in vigore del
presente decreto. Sono fatti salvi gli effetti gia' prodotti dalle
disposizioni introdotte dal presente decreto."
http://www.lavoro.gov.it/ConsiglieraNazionale/In_Evidenza/Documents/2014-06-03%20Novit%C3%A0%20tempo%20determinato.pdf
riferimento id:22675