In basa a Cass. civ. sez. lavoro n. 21030 del 27.11.2012 e altra giurisprudenza precedente, i lavoratori in appalto non possono essere diretti o controllati dal committente né da suoi dipendenti, altrimenti è interposizione fittizia di manodopera.
Quindi per eventuali loro imprudenze con rischi soltanto personali si deve lasciar fare ai loro capisquadra e datore di lavoro, che non possono diventare semplici trasmettitori di direttive del committente, e perciò neppure ricevere a tappeto segnalazioni da trasmettere come passacarte.