Pubblicata la Circolare n.18, che fornisce indirizzi interpretativi sulle nuove disposizioni introdotte dal D.L. n. 34/2014 (conv. da L. n. 78/2014) con il quale è stata modificata, fra l'altro, la disciplina del contratto a tempo determinato (D.Lgs. n. 368/2001) e quella del con contratto di apprendistato (D.Lgs. n. 167/2011).
Il Ministero del Lavoro, nella Circolare n. 18 del 30 luglio 2014, fornisce, al personale ispettivo, i primi chiarimenti in merito al DL n. 34/2014, convertito dalla Legge n. 78/2014 (c.d. Jobs Act) che ha introdotto importanti novità in materia di contratti a termine, somministrazione e contratti di apprendistato.
In particolare, il Ministero pone l’attenzione ai limiti quantitativi per l’assunzione di personale a tempo determinato, all’applicazione del regime sanzionatorio e alla disciplina della proroga. In tema di apprendistato, il Ministero fornisce indicazioni operative in merito alla forma scritta del Piano Formativo Individuale, alla nuova clausola di stabilizzazione legale, all’obbligo, in capo alle Regioni di comunicare al datore di lavoro che assume con contratto di apprendistato professionalizzante le modalità di svolgimento dell'offerta formativa pubblica.
http://www.lavoro.gov.it/Strumenti/normativa/Documents/2014/ML%20circ%20%20n%20%2018-2014%20-%20D%20L%20%20n%20%2034-2014%20conv%20%20da%20L%20%20n%20%2078-2014%20-%20originale.pdf