Si chiede il seguente parere:
ad un funzionario comunale, in periodo di assenza (5 mesi) per maternità obbligatoria ed in minima parte (9 giorni) per astensione facoltativa retribuita (fino a 30 giorni), al quale sono stati assegnati regolarmenti obiettivi per l'anno di riferimento, e valutato egregiamente per i risultati conseguiti, è corretto che, nonostante ciò, il premio di produttività venga liquidato in misura proporzionale ai giorni di effettiva presenza (da settembre a dicembre)
Grazie