Buongiorno,
qual è la modalità di scorrimento graduatorie per assunzioni a tempo determinato?
Si riparte dal primo, o, allo scedere del contratto del primo, si passa al secondo?
[i]Infine, la Cassazione (Cass. Civ., sez. lavoro, 05/08/2013 n. 18618) ha
ammesso la possibilità che per le assunzioni a tempo determinato sulla
base di graduatorie ancora vigenti, l’Amministrazione chiami in servizio
per assunzioni a tempo determinato – una volta concluso il contratto con
gli originali vincitori – i soggetti che seguono in graduatoria, senza
reiterare il contratto con i primi per evitare l’applicazione delle
sanzioni previste dal medesimo art. 35 d.lgs. n. 165/2001.[/i]
Mentre l'articolo citato:
http://www.self-entilocali.it/wp-content/uploads/2014/05/Azienditalia-n.-5_2014-Graduatorie-tempo-determinato.pdf
Precisa, a pagina 267:
che si debba ripartire dal primo secondo un parere ARAN.
Quindi sul punto, la dottrina e la giurisprudenza contrastano?
Nessun aiuto?
riferimento id:19864La mia non è una risposta giuridica, però nei nove anni di servizio ho sempre visto scorrere la graduatoria.
Premetto che ho avuto a che fare con moltissime Amministrazioni Comunali e tutte scorrevano la graduatoria, ovvero passavano al secondo.
Ovviamente, come predetto, la mia è una risposta più di esperienza che di carattere giuridico-noramtivo.
Simone
Essendo una graduatoria si attinge sempre al primo se si interrompe il rapporto.
Esempio:
Tizio
Caio
Sempronio
Tizio ha contratto a tempo determinato di 2 anni. Se l'Amministrazione intende attivare un ULTERIORE contratto ovviamente chiama Caio, che se rinuncia, porterà all'assunzione di Sempronio.
Alla scadenza dei 2 anni di Tizio, se l'Amministrazione intende nuovamente attingere alla graduatoria chiamerà nuovamente Tizio.
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Su graduatorie a tempo determinato e scorrimento vi sono casi ancor più particolari:
http://www.paologros.net/t715-scorrimento-graduatoria-tempo-determinato-e-interruzione-20-gg
http://www.anvu.it/modules.php?name=News&file=print&sid=2150
http://www.paologros.net/t5774-modalita-scorrimento-graduatoria-a-tempo-determinato-e-differenza-tra-proroga-e-rinnovo
http://www.leggichefare.it/graduatorie-di-concorso-le-ultime-novita/
Concorsi pubblici: nessuno scorrimento della graduatoria se ....
http://buff.ly/1nKOXnJ
Graduatorie a tempo determinato inutilizzabili
http://www.self-entilocali.it/wp-content/uploads/2014/05/Azienditalia-n.-5_2014-Graduatorie-tempo-determinato.pdf
Quindi un Comune che voglia assumee perosnale a tempo DETERMINATO non può attingere da graduatorie e tempo indeterminato.
Deve assumere necessariamente da graduatorie a tempo INDETERMINATO, anche di altri enti.
Se però nessun ente in zona ha graduatorie valide?
L'Ente potrebbe bandire un concorso per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni a tempo determinato o indeterminato?
Così facendo si rispetterebbe la ratio della norma che ha la finalità di limitare il precariato... così non appena si potrà, l'ente stabilizzerà il dipendnete assunto a tempo detminato...
Cosa ne pensate?
Esempio:
SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI, AI FINI DELLA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER EVENTUALI ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO E/O INDETERMINATO DI CTG EP - P. E. EP1. AREA DELLA GESTIONE DEL PERS. UNIV. DOCENTE, RICER
http://amministrazionetrasparente.unich.it/archivio22_bandi-di-concorso_0_1339_641_1.html
I Comuni possono solo più bandire concorsi per tempo indeterminato, precisando nei bandi che vi sarà la possibilità di assumere a tempo determinato, finalizzando tale assunzione ad una futura stabilizzazione.
L'accordo tra Enti può avvenire anche tra Enti non contermini, purechè vi sia, appunto, l'accordo
Graduatorie a tempo determinato inutilizzabili
http://www.self-entilocali.it/wp-content/uploads/2014/05/Azienditalia-n.-5_2014-Graduatorie-tempo-determinato.pdf
Quindi un Comune che voglia assumee perosnale a tempo DETERMINATO non può attingere da graduatorie e tempo indeterminato.
Deve assumere necessariamente da graduatorie a tempo INDETERMINATO, anche di altri enti.
Se però nessun ente in zona ha graduatorie valide?
L'Ente potrebbe bandire un concorso per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni a tempo determinato o indeterminato?
Così facendo si rispetterebbe la ratio della norma che ha la finalità di limitare il precariato... così non appena si potrà, l'ente stabilizzerà il dipendnete assunto a tempo detminato...
Cosa ne pensate?
Esempio:
SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI, AI FINI DELLA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER EVENTUALI ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO E/O INDETERMINATO DI CTG EP - P. E. EP1. AREA DELLA GESTIONE DEL PERS. UNIV. DOCENTE, RICER
http://amministrazionetrasparente.unich.it/archivio22_bandi-di-concorso_0_1339_641_1.html
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