upponiamo un Comune abbia una graduatoria valida per assunzioni a tempo determinato.
Ma non abbia nessuna graduatoria per assunzioni a tempo indeterminato.
Dovendo assumere un agente stagionale per 3 mesi può attingere dalla graduatoria a tempo determinato?
Direi di sì, ma...
http://www.funzionepubblica.gov.it/TestoPDF.aspx?d=32617
[i]Inoltre, pur mancando una disposizione di natura transitoria nel decreto-legge, per ovvie ragioni di tutela delle posizioni dei vincitori di concorso a tempo determinato, le relative graduatorie vigenti possono essere utilizzate solo a favore di tali vincitori, rimanendo precluso lo scorrimento per gli idonei. [/i]
http://www.ilpersonale.it/pf/testo-news/35667/Graduatorie-a-esaurimento
[i]
La circolare non si spinge ad affermare che l'obbligo si estende anche all'utilizzo delle graduatorie di altre amministrazioni, consentito dall'ultimo periodo aggiunto all'articolo 36, comma 2, del dlgs 165/2001, da parte del dl 101/2013, ma risulta comunque evidente che laddove un'amministrazione non disponga di una graduatoria a tempo indeterminato alla quale attingere per assunzioni con contratto a termine, risulti largamente opportuno avvalersi della possibilità espressamente consentita dalla norma. [/i]
Ma qui:
http://www.comune.scandicci.fi.it/rassegne/bancadati/20140530/SIY5070.PDF
si sostiene il contrario.
Considerato il nuovo disposto normativo di cui ai commenti indicati nel quesito, a parere di chi scrive, in assenza di una graduatoria per assunzione a tempo indeterminato sembrerebbe non possibile procedere ad assunzioni attingendo da graduatoria a tempo detertminato.
Premesso che l'essere risultato idoneo a seguito di prova concorsuale e l'essere inserito in graduatoria non dà diritto all'automatica assunzione; detto ciò, però, in presenza di graduatoria a tempo determinato non ancora scaduta, sarà onere dell'Amministrazione giustificare i motivi per cui si è inteso, ad esempio, indire nuovo concorso, non assumendo personale attinto dalla graduatoria ancora in essere.
upponiamo un Comune abbia una graduatoria valida per assunzioni a tempo determinato.
Ma non abbia nessuna graduatoria per assunzioni a tempo indeterminato.
Dovendo assumere un agente stagionale per 3 mesi può attingere dalla graduatoria a tempo determinato?
Direi di sì, ma...
http://www.funzionepubblica.gov.it/TestoPDF.aspx?d=32617
[i]Inoltre, pur mancando una disposizione di natura transitoria nel decreto-legge, per ovvie ragioni di tutela delle posizioni dei vincitori di concorso a tempo determinato, le relative graduatorie vigenti possono essere utilizzate solo a favore di tali vincitori, rimanendo precluso lo scorrimento per gli idonei. [/i]
http://www.ilpersonale.it/pf/testo-news/35667/Graduatorie-a-esaurimento
[i]
La circolare non si spinge ad affermare che l'obbligo si estende anche all'utilizzo delle graduatorie di altre amministrazioni, consentito dall'ultimo periodo aggiunto all'articolo 36, comma 2, del dlgs 165/2001, da parte del dl 101/2013, ma risulta comunque evidente che laddove un'amministrazione non disponga di una graduatoria a tempo indeterminato alla quale attingere per assunzioni con contratto a termine, risulti largamente opportuno avvalersi della possibilità espressamente consentita dalla norma. [/i]
Ma qui:
http://www.comune.scandicci.fi.it/rassegne/bancadati/20140530/SIY5070.PDF
si sostiene il contrario.
[/quote]
Il Ministero dell'Interno ha precisato però che è vietato lo scorrimento di una graduatroria a tempo determinato:
Il segretario generale di un ente dovendo procedere ad una assunzione a tempo determinato per sostituire un agente di polizia municipale in maternità ha chiesto se sia possibile utilizzare una graduatoria, tuttora vigente, relativa ad una procedura concorsuale indetta per assunzioni a tempo determinato
http://incomune.interno.it/pareri/parere.php?prog=1766
Quindi se un Comune ha una graduatoria a tempo determinato ancora valido, non può attingervi.
Il Ministero dell'Interno ha precisato però che è vietato lo scorrimento di una graduatroria a tempo determinato:
Il segretario generale di un ente dovendo procedere ad una assunzione a tempo determinato per sostituire un agente di polizia municipale in maternità ha chiesto se sia possibile utilizzare una graduatoria, tuttora vigente, relativa ad una procedura concorsuale indetta per assunzioni a tempo determinato
http://incomune.interno.it/pareri/parere.php?prog=1766
Quindi se un Comune ha una graduatoria a tempo determinato ancora valido, non può attingervi.
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Alcuni spunti di approfondimento:
http://www.leggioggi.it/2013/08/07/lo-scorrimento-delle-graduatorie-concorsuali-non-puo-essere-utilizzato-per-i-posti-di-nuova-istituzione/
http://www.altalex.com/index.php?tag=Y&qs=scorrimento
http://www.funzionepubblica.gov.it/TestoPDF.aspx?d=32617
http://autonomielocali.regione.fvg.it/aall/opencms/AALL/Servizi/pareri/specifico.jsp?__element=foot&txtidpareri=34832&template=print
http://www.self-entilocali.it/wp-content/uploads/2014/05/Azienditalia-n.-5_2014-Graduatorie-tempo-determinato.pdf