Buongiorno a Tutti,
leggevo che se il titolare di posizione organizzativa lavora di domenica (giorno di riposo settimanale), ha diritto al riposo compensativo proprio perché il riposo settimanale è garantito dalla Costituzione.
Il dubbio è:
Supponiamo che il titolare di p. o. lavori 6 ore al giorno dal lunedì al vebnerdì e lavori 5 ore di sabato.
Supponiamo che la domenica lavori solamente 3 ore.
Come operate?
Può stare a casa il lunedì 6 ore e il martedì ne lavorerà 9?
Se si limitasse a ridurre di 3 ore l'orario del lunedì NON riposerebbe nessun giorno...
Il titolare di P.O. deve lavorare, in una settimana (da lunedi a sabato, o venerdi, se è previsto il 7x5) almeno tate ore quante previste dal Contratto.
Se lavora la domenica (giornata di riposo) ha diritto a recuperare il giorno lavorato, sempre che lavori almeno tante ore quante sono previste in un turno lavorativo.
Quindi, se un turno lavorativo prevede 6 ore di lavoro, e la domenica la P.O. lavora almeno 6 ore, allora avrà diritto a recuperare un giorno intero.
Se lavora meno di 6 ore, avrà diritto di recuperare tate ore quante ne ha lavorate.
Buongiorno a Tutti,
leggevo che se il titolare di posizione organizzativa lavora di domenica (giorno di riposo settimanale), ha diritto al riposo compensativo proprio perché il riposo settimanale è garantito dalla Costituzione.
Il dubbio è:
Supponiamo che il titolare di p. o. lavori 6 ore al giorno dal lunedì al vebnerdì e lavori 5 ore di sabato.
Supponiamo che la domenica lavori solamente 3 ore.
Come operate?
Può stare a casa il lunedì 6 ore e il martedì ne lavorerà 9?
Se si limitasse a ridurre di 3 ore l'orario del lunedì NON riposerebbe nessun giorno...
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SEGNALO INOLTRE http://www.aranagenzia.it/index.php/orientamenti-applicativi/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/orario-di-lavoro/6896-attivita-prestata-in-giorno-festivo-riposo-compensativo
L’Aran ritiene che debba riconoscersi il diritto ad una giornata di riposo compensativo al responsabile di una delle posizioni organizzative previste dagli artt. 8 e ss. del CCNL sul sistema di classificazione del personale sottoscritto il 31.3.1999 che sia chiamato al lavoro nella giornata di riposo settimanale. Questa regola è estensibile, per analogia, anche al caso di prestazione resa nella giornata non lavorativa del sabato?
Siamo del parere che il nostro orientamento a riconoscere, in ogni caso, il giorno di riposo compensativo anche al lavoratore responsabile di una posizione organizzativa cui siano state richieste prestazioni lavorative nel giorno di riposo settimanale, non possa essere esteso anche al caso in cui lo stesso lavoratore abbia lavorato nella giornata del sabato.
La prima situazione verte sul riconoscimento di un diritto costituzionalmente garantito (riposo settimanale) la cui violazione potrebbe essere anche causa di responsabilità da parte del datore di lavoro; analoga rilevanza non può essere in alcun modo attribuita alla giornata non lavorativa del sabato.
Diversamente si vanificherebbe il principio contrattuale secondo il quale la retribuzione di posizione e di risultato compensa tutte le prestazioni lavorative del dipendente interessato ivi comprese quelle del lavoro straordinario.
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[i]Se lavora meno di 6 ore, avrà diritto di recuperare tate ore quante ne ha lavorate.[/i]
Grazie!
Ma se lavorasse solamente 3 ore la domenica e riducesse di tre ore il lunedì, lavorerebbe 7 giorni su 7... sebbene sia la stessa Costituzione a garantire il riposo settimanale e a configurarlo come un diritto indisponibile.
Se lavorasse 6 ore al giorno dal lunedì al sabato, ma questa settimana lavorerà anche 3 ore la domenica, può riposare tutte le sei ore il lunedì e lavorare 9 ore il martedì?
Io ritengo di no....perchè anche la P.O. a parere di chi scrive, deve garantire l'orario minimo giornaliero (quindi 6 ore), essendo il resto (quindi le ore successive alla sesta) meramente facoltative ed eventuali (mentre nel caso prospettato, le ore successive alla sesta sarebbero obbligatorie, al fine di garantire il monte ore minimo settimanale)
Per cui se la vora 3 ore la domenica, recupererà le sole 3 ore...
[i]Se lavora meno di 6 ore, avrà diritto di recuperare tate ore quante ne ha lavorate.[/i]
Grazie!
Ma se lavorasse solamente 3 ore la domenica e riducesse di tre ore il lunedì, lavorerebbe 7 giorni su 7... sebbene sia la stessa Costituzione a garantire il riposo settimanale e a configurarlo come un diritto indisponibile.
Se lavorasse 6 ore al giorno dal lunedì al sabato, ma questa settimana lavorerà anche 3 ore la domenica, può riposare tutte le sei ore il lunedì e lavorare 9 ore il martedì?
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Riposo compensativo anche di più giorni
http://www.omniavis.it/web/forum/index.php?topic=20273.new#new