Legittimo il licenziamento della maestra che si sia allontanata ingiustificatamente per otto giorni dal luogo di lavoro perché questo comportamento ha un disvalore ambientale ossia rappresenta un modello diseducativo.
La Corte di cassazione, con la Sentenza n. 12806 del 6 giugno 2014, ha chiarito che la condotta del lavoratore contraria alle norme disciplinari crea un “disvalore ambientale”, risultando di cattivo esempio per i colleghi, e lede irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.
Pertanto è legittimo il licenziamento del dipendente, che si assenta ingiustificatamente dal servizio a seguito del diniego di ferie nel periodo desiderato, a nulla rilevando il fatto che si tratta dell’unico episodio di insubordinazione nella sua lunga carriera lavorativa.
(appena possibile, pubblicherò la sentenza per esteso AM)