PREMESSO CHE:
Siamo un comune con popolazione di 8.300,00 abitanti privo di posizione di qualifica dirigenziale che ha applicato la disciplina dell'area delle posizioni organizzative ai responsabili dei servizi ai sensi dell'art. j.L comma j. del ccNL 31.03.1999.
L'Ente è dotato di un Segretario generale.
Nell'anno 2014 il Responsabile deil'ufficio Tecníco dovrà andare in congedo per maternità obbligatoria;
L'Amministrazione intende conferire l'íncarico di sostituto ad altro dipendente di categoria D (lngegnere) presente nel
sostituto, non titolare di posizione organizzativa.
Vorremo avere dei chiarimenti su:
1) le disposizioni normative e la procedura da applicare per la sostituzione del responsabile del servÍzio che dovrà assentarsi per congedo per maternità.
2) quale è il trattamento economico da riconoscere al sostltuto (con incarico ad interim)? (Nello specifico al sostituto dovrà essere corrisposta: a) il conferimento di specifiche responsabilità previste nell'art. L7 comma 2 lett. f) del CCNL 01.041999, con conferimento a quest'ultimo del potere di firma verso l'esterno).
b) se puo essere previsto il conferimento di un compenso non gravante sull'istituto della produttività da gravare, quindi sui fondi di bilancio.
Ringrazio anticipatamente per la risposta.