Il licenziamento del dipendente assentatosi per malattia provocata dal mobbing del datore di lavoro è illegittimo, anche se il lavoratore ha superato il periodo di comporto. (Nella fattispecie, il Tribunale riteneva, sulla scorta dell'istruttoria espletata, che le sanzioni irrogate al dipendente ripetutamente fossero illegittime, alcune perchè sproporzionate, altre per essere gli addebiti contestati insussistenti sul piano disciplinare, accertando altresì alcune condotte discriminatorie operate dalla società nei suoi confronti.
Cassazione civile , sez. lavoro, sentenza 02.10.2013 n° 22538
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