per il personale a tempo indeterminato part time orizzontale (3,5 ore anzichè 6 ore) che effettua lavoro straordinario in occasione di elezioni si applica la normale tariffa per il lavoro straordinario o fino al raggiungimento delle 6 ore vengono liquidate diversamente?
gli stessi per aver diritto al riposo compensativo, per il lavoro svolto in occasione di elezioni, devono lavorare nel giorno di riposo settimanale oltre le 3,5 o le 6 ore? (giornata convenzionale) (7,20 ore nel caso di settimana articolata su 5 giorni).
per lo straordinario elettorale si ha diritto sia al riposo compensativo sia alla liquidazione di tutto l'orario di straordinario o solo di quello eccedente la normale giornata lavorativa??
per il personale a tempo indeterminato part time orizzontale (3,5 ore anzichè 6 ore) che effettua lavoro straordinario in occasione di elezioni si applica la normale tariffa per il lavoro straordinario o fino al raggiungimento delle 6 ore vengono liquidate diversamente?
gli stessi per aver diritto al riposo compensativo, per il lavoro svolto in occasione di elezioni, devono lavorare nel giorno di riposo settimanale oltre le 3,5 o le 6 ore? (giornata convenzionale) (7,20 ore nel caso di settimana articolata su 5 giorni).
per lo straordinario elettorale si ha diritto sia al riposo compensativo sia alla liquidazione di tutto l'orario di straordinario o solo di quello eccedente la normale giornata lavorativa??
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Ti segnalo alcuni spunti di approfondimento:
http://www.aranagenzia.it/index.php/orientamenti-applicativi/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/lavoro-straordinario/6957-lavoro-straordinario-elettorale-eventi-straordinari-e-calamita-naturali/1090-ral216--orientamenti-applicativi
http://www.comuni.it/servizi/forumbb/viewtopic.php?p=531952
http://www.aniene.net/wiki/index.php?title=STRAORDINARIO_ELETTORALE
http://www.cislfpcomune-ge.it/normativa/comunicazione230404_2009_part_tim.pdf
il lavoro straordinario svolto da personale part time orizzontale deve esser liquidato con una maggiorazione del 15% (diurno), 20% (notturno o festivo), 25% (notturno festivo) anzichè al 15%, 30% e 50% (come indicato all'art. 38 CCNL sottoscritto il 14/4/2000)??????
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